Hartmann GmbH Reinhold Hartmann Karl-Heine-Straße 20 04229 Leipzig Deutschland (0341) 355 296 41

Interessantes

Generation Y

Im Kampf um Talente müssen sich Firmen ihren potenziellen Bewerbern mit attraktiven Arbeitsbedingungen und einer offenen Unternehmenskultur anbieten.

Dass wir bereits einen Engpass an guten Fach- und Führungskräften haben, haben viele, zu viele Unternehmenslenker zur Stunde noch nicht realisiert. Noch immer versuchen sie mit alten Methoden der Zukunft zu begegnen. Längst hat sich der Arbeitgeber- in einen Arbeitnehmermarkt gewandelt.

Hochglanzprospekte, mit denen Arbeitgeber um Mitarbeiter buhlen, haben ausgedient. Social-Marketing heißt die neue Plattform, auf der Unternehmen "attraktiv" oder "unattraktiv" gehandelt und bewertet werden.

Lesen Sie auf zwei Seiten (PDF) was Sie erwartet und wie Sie sich darauf einstellen können.

In unseren Trainings für Führungskräfte haben wir diesen Trend in aufgegriffen und schulen Ihre Führungskräfte für diese neue Herausforderung.

Hier nehmen Sie Kontakt zu uns auf.


  • A3-Report Das ISHIKAWA-Modell ist Teil des A3-Reports, mit dem Sie schnell Problemursachen finden und Lösungen entwickeln.

    Die ISHIKAWA-Methode ist Teil des A3-Reports, mit dem Sie schnell Problemursachen finden und Lösungen entwickeln. .

  • Mit Werten Führen Mit Werten Führen

    Es ist nicht das Geld, das Mitarbeiter zu guten Leistungen bringt. Es sind die Werte.

    Vielleicht musste es zum Crash kommen, damit sich die Beteiligten der Wirtschaft wieder daran erinnern.

    Auszüge einer Studie

  • Gesund schlank werden!

    Wer will nicht schlanker sein?

    Schlank sein hat nicht nur etwas mit Optik und scheinbar besseren Chancen zu tun.

    Wer überflüssiges Fett verliert, tut seinem Körper nachweislich etwas Gutes.

    Für Interessierte haben wir einen internen Bereich geschaffen, in dem wir Ihnen eine ganz besonders wirksame Methode vorstellen.

  • Coaching für Frauen

    Reinhold Hartmann coacht weibliche Führungs-(Nachwuchs-)Kräfte und Unternehmerinnen.

    In seinem Buch, "Lass mich Frau sein - Mann!" empfiehlt er Frauen, ihre naturgegebenen Soft-Skills in verantwortliche Positionen, sei es in der Familie oder im Job, einzubringen.

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