Hierarchien sind wirkungslos

Vielfach fragen sich Führungskräfte, warum manches im Unternehmen anders oder nicht läuft, obwohl alles besprochen oder vorgegeben ist. "Schuld" daran sind die informelle Hierarchien, die wesentlich dynamischer fungieren, als formelle Strukturen mit ihrer statischen Ausrichtung.

Spätestens seit Facebook oder Twitter wissen wir, wie schnell sich Nachrichten zwischen Menschen verbreiten. Verlage haben dies schmerzlich erfahren müssen. Sie waren zu lange auf diese neue, kostenlose Form des Austausches an Informationen nicht vorbereitet.

Auch Firmenlenker werden umdenken müssen. Sie können sich nicht gegen den Buschfunk stellen, sondern müssen sich mit ihm synchronisieren und ihn dann mit wahren Informationen nutzen.

Lesen Sie auf vier Seiten (PDF) wie Sie sich darauf einstellen können.

In unseren Trainings für Führungskräfte haben wir diesen Trend in aufgegriffen und schulen Ihre Führungskräfte für diese neue Herausforderung.

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