Der Chef ist der Grund

Die Zeit des Mangels an Fach- und Führungskräften hat begonnen. Die Werbeslots in den Medien füllen sich mit "Personalakquise". Zu spät, wie wir meinen.

Die Menschen sind heute weiter, als es sich die Personalverantwortlichen vorstellen. Soziale Netzwerke twittern oder facebooken Bewertungen von Unternehmen schneller und schonungsloser im Netz. Da wird dann schnell mal ein "LIKE" für "Unternehmen A" ausgesprochen und ein UNLIKE dem "Unternehmen B" zuerkannt. Noch sind genügend Bewerber im Topf, werden viele entgegenhalten. Das ist richtig, doch wie sieht es mit der Qualität, der Qualifikation aus. Sind nicht längst schon die vermeintlich besseren in einem anderen Korb. Kommen diese Bewerber überhaupt noch auf den Markt?

Wir behaupten:

Der zunehmende Engpass an guten und qualifizierten Mitarbeitern wird zu einem Umdenken der Führungskräfte führen müssen. Es muss eine Kultur der Wertschätzung aufgebaut werden. Respektvoller Umgang, gegenseitige Achtung, konstruktive Fehlerkultur, ... all dies wird künftig darüber entscheiden, welche Mitarbeiter ein Unternehmen bekommt. Menschen, die sich mit den Führungskräften gemeinsam für den Erfolg des Unternehmens engagieren. Oder solche, die einfach nur Geld zum Leben und eine warme Stube brauchen.

Wir fragten: nach der gefühlten Wertschätzung.

- Wie steht es damit in Ihrem Unternehmen?

- Fühlen Sie sich wertgeschätzt?

- Ist Ihr Chef Vorbild für Sie?

Unsere Umfrage war nicht repräsentativ, die Ergebnisse aber dennoch sehr informativ.

Hier lesen Sie die Ergebnisse:

Lesen Sie auch die Studie der Universität Bochum:

56 % der kündigenden Arbeitnehmer begründen ihren Kündigungsgrund mit der Unzufriedenheit Ihrer Chefs, so das Ergebnis einer Studie der Universität Bochum.

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